山東建筑行業(yè)薪酬平穩(wěn)增長 略高于其他傳統(tǒng)行業(yè)

　　隨著山東經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對基礎(chǔ)建設(shè)的投入，建筑業(yè)的發(fā)展有目共睹，與此同時(shí)，對建筑業(yè)人才需求喊“渴”喊“缺”之聲音不絕于耳。山東人才網(wǎng)1-8月份的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，建筑行業(yè)在招聘數(shù)量上一直穩(wěn)居前五位，占到總招聘份額的8.2%。 
 
　　隨著建筑及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建筑行業(yè)的人才需求也出現(xiàn)了一些變化，其特點(diǎn)如下：以管理人才為主；要求從業(yè)人員具備一定的執(zhí)業(yè)資格或職稱；對中高級(jí)人才的需求越來越大。

　　目前有幾類人才非常緊俏，包括工民建管理人員、給排水工程師、工程造價(jià)管理人員、建筑師以及會(huì)計(jì)師。從山東人才網(wǎng)獵頭部反饋的信息看，目前建筑行業(yè)需求的高級(jí)人才主要集中在總經(jīng)理、營銷經(jīng)理、投融資經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、人力資源總監(jiān)、項(xiàng)目管理咨詢師、高級(jí)建筑師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、資深城市規(guī)劃師、園林景觀總設(shè)計(jì)師等職位。其中，最難找的就是能獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理。

　　隨著房地產(chǎn)行業(yè)的高速發(fā)展，建筑業(yè)發(fā)展勢頭看漲，行業(yè)薪酬水平平穩(wěn)增長，平均薪酬也略高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。

　　據(jù)山東人才網(wǎng)首席獵頭顧問王志勇先生介紹，在山東省，建筑業(yè)行業(yè)企業(yè)中總經(jīng)理年薪一般在10萬—50萬元，年薪在15萬—35萬元的總經(jīng)理居多，年薪達(dá)到50萬元的總經(jīng)理不超過5%。有些企業(yè)的總經(jīng)理可以拿到100萬元，那是作為房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)的合作乙方由于拿到了優(yōu)秀的合作甲方的單子而獲取的承包獎(jiǎng)金，包括了項(xiàng)目分紅，不再是純粹的經(jīng)理人的崗位收益。

　　總工程師薪酬一般在10萬-20萬元之間。建筑行業(yè)比較看重資質(zhì)，注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師等受到重用，基本上都被安排做部門經(jīng)理或者技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，薪酬在6-20萬元之間，一般都能達(dá)到10萬元以上。項(xiàng)目經(jīng)理的年收入跨度較大，高者可達(dá)30萬元以上。

　　企業(yè)其他中層管理人員如人力資源經(jīng)理、行政辦公室主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理年收入一般為3.5-8萬元，略低于房地產(chǎn)行業(yè)。

　　一般人員中，項(xiàng)目工程師、客服管理人員的年薪范圍一般在2-5萬元之間，行政人員、人力資源管理專員或者主管、策劃專員、會(huì)計(jì)、信息管理人員、一般客戶服務(wù)人員年薪范圍一般在1.5-4萬元之間。

　　建筑、物業(yè)是與房地產(chǎn)行業(yè)緊密相關(guān)的行業(yè)，在這個(gè)一脈相承又緊密相關(guān)的行業(yè)之中，位于房地產(chǎn)之前的建筑行業(yè)與位于房地產(chǎn)之后的物業(yè)行業(yè)在年薪上卻與房地產(chǎn)行業(yè)有著天壤之別。這兩個(gè)行業(yè)的平均年薪水平較房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)都低，而且是越高級(jí)的崗位差別越大，一般工作人員的差別則較小，部分崗位幾乎沒有差別。