William Paluch：好的項目促使國內(nèi)外設(shè)計師齊頭并進

　　“建筑業(yè)是非常廣泛的，我通常會建議不要過早限定自己的發(fā)展方向。對個人來說最重要的是學(xué)會如何在團隊中工作，在與團隊其他成員相互配合的同時，適當?shù)陌l(fā)揮長處?！?/p>

William Paluch | HOK副總裁、設(shè)計總監(jiān)

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　　媒體：您對中國這邊的設(shè)計師成長情況是否有所了解？您認為與海外相比，中國設(shè)計師的教育環(huán)境有何優(yōu)劣勢？

　　William?Paluch：在過去的許多年里，我接觸并關(guān)注過許多中國的年輕設(shè)計師，他們大部分擁有國際學(xué)習(xí)或工作背景。這樣的設(shè)計師群體往往經(jīng)驗豐富，對于公司來說非常寶貴。有關(guān)具體如何發(fā)揮他們的優(yōu)勢、挖掘他們的潛能、加快他們的成長，這需要根據(jù)良好的公司內(nèi)部的環(huán)境，也需要具體項目的幫助。

　　建筑師有兩類，一類是本地設(shè)計師，還有一類是有國際背景的設(shè)計師。對于本土建筑師來說，中國的快速發(fā)展為他們帶來了大量的項目機會；對于國際建筑師來說，他們接觸到的建筑類型豐富，同仁們的建筑水平、審美標準較高，因而他們的成長大環(huán)境較好。

　　媒體：如您所說，擁有國際背景的設(shè)計師，無論從經(jīng)驗還是基礎(chǔ)上來說都有一定的優(yōu)勢，那么他們在中國會不會令本土設(shè)計師產(chǎn)生就業(yè)上的壓力？

　　William?Paluch：我從2000年起至今有將近12年的中國項目經(jīng)驗，最初中國本土的設(shè)計師從概念設(shè)計到施工圖設(shè)計等各方面都遠遠落后于國外的設(shè)計師，而近幾年，通過國內(nèi)外建筑師之間的相互交流學(xué)習(xí)，彼此之間的差距已經(jīng)逐步縮小。所以在我看來，雖然國外建筑師的進入給中國本土的設(shè)計師帶來了一定的壓力，但同時也賦予了成長的機會，在這個過程中雙方都相互收獲著、進步著。

　　媒體：您認為青年設(shè)計師應(yīng)該如何定位自身的發(fā)展方向，有哪些因素會制約或促進建筑師的成長？

　　William?Paluch：首先，也是最根本的，就是要對這個職業(yè)有熱情。其次，要有二到五年的短期計劃?？紤]到建筑行業(yè)的廣泛性，建筑師的興趣能力都會隨著時間的推移而轉(zhuǎn)變，所以不用將計劃定的太久，不要將自己限制住。當有了短期目標以后再將具體步驟細化落實，并每隔二至五年進行一次回顧，并做一些調(diào)整，再重新出發(fā)。

　　媒體：您是否會經(jīng)常為您的團隊成員提供一些個人的建議，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的專長？

　　William?Paluch：建筑業(yè)是非常廣泛的，我通常會建議不要過早地限定自己的發(fā)展方向。對每個人來說最重要的是學(xué)會如何在團隊中工作，在與團隊其他成員相互配合的同時，適當?shù)陌l(fā)揮長處。同時，HOK很注重設(shè)計師的個人培養(yǎng)，公司提供豐富的學(xué)習(xí)資料、各種信息來源，多樣的機會來幫助他們成長。

　　媒體：HOK作為一家外資事務(wù)所，在中國發(fā)展時如何將中國本土的設(shè)計師與國外的設(shè)計企業(yè)氛圍相融合？

　　William?Paluch：最關(guān)鍵在于項目，一個好的項目能吸引好的建筑師，而其他都不會是真正的障礙。HOK在這方面有較強的優(yōu)勢，公司在全球有很多優(yōu)秀的項目，相當程度上激勵著設(shè)計師們齊頭并進，相互磨合和學(xué)習(xí)。另外，我們也在不斷地留意一些人才招聘方面的事宜，如果遇到不錯的、可塑的人才我們就會招納進來。

　　媒體：那么HOK在招聘時會比較注重哪些方面呢？

　　William?Paluch：在招聘時我們最看中的是他本身是否對未來有一定的期許，是否有強烈的上進心。同時必須愿意與團隊合作，與其他成員融洽相處，我們不希望一位設(shè)計師只知道埋頭苦干而不與他人交流。對于表達能力，除了口頭語言的表達外，還要有一定的工作上的圖案和手繪的表達能力，能夠很好的表達自己的設(shè)計想法。

　　媒體：公司如何培養(yǎng)員工的這些能力，作為一家全球化的公司，是否會將員工送往國外進行交流學(xué)習(xí)呢？

　　William?Paluch：HOK一直致力于員工的綜合能力培養(yǎng)，舉三個例子。第一個是在過去一段時間里，我們通過午餐時間進行的公司內(nèi)部組織關(guān)于LEED認證專業(yè)人士培養(yǎng)的課程；第二個是關(guān)于BIM的各種軟件的深化課程；第三是每年每位員工都有一定的具有靈活性的受教育時間，員工可以選擇自己感興趣的領(lǐng)域進行深造。

　　至于各辦公室之間的員工交換學(xué)習(xí)目前并不是很密集，僅僅在工作需要時會有調(diào)動。但HOK作為一家全球化的企業(yè)，項目常常會要求各處設(shè)計師的配合，所以我們?yōu)槊课辉O(shè)計師分配了一個四位分機號，通過公司座機可以直接與國內(nèi)外任何一位同事進行電話交流，另外我們也有非常高速的網(wǎng)絡(luò)遠程會議系統(tǒng)及視頻會議系統(tǒng)作為會議支持。因此，雖然彼此間在地理位置上相隔較遠，確也實現(xiàn)了零距離的交流溝通。

　　媒體：從宏觀來說，建筑師的職業(yè)精神反應(yīng)在工作中的哪些方面？

　　William?Paluch：作為設(shè)計師，首先不要去考慮太多得不得獎，上不上雜志，而是應(yīng)該做好最基本的工作，每一幢建筑都會影響到很多人，乃至一個城市，設(shè)計師應(yīng)當以使用者為先。另外，在設(shè)計過程中滿足客戶的要求固然重要，但之后還要考慮更多客戶沒考慮到的更專業(yè)的方面。最后關(guān)于質(zhì)量的問題，因為建筑不僅僅是一件簡單的工藝品，所以我們必須在工作中時時刻刻提醒自己，做到反復(fù)檢查，責任性非常重要。
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